「薬剤師の転職に年齢制限はあるのかな？」と不安になっていませんか？
今の職場に不満はあるものの、
「この年齢で転職できるのだろうか…」
「年齢を理由に断られたらショックだな…」
このような不安を抱え、なかなか一歩を踏み出せずにいる薬剤師は少なくありません。
実際に、求人を見ていても「若手歓迎」「未経験OK」などの文言を目にすると、年齢の壁を感じることもあるかと思います。
しかし、あるポイントをおさえれば、年齢制限は実はそこまで厳しくないのが現状です。
そこでこの記事では、薬剤師の転職における年齢制限の実態と、企業側の本音、そして40代からでも採用されるためのポイントを詳しく解説していきます。
「年齢が理由で転職できなかったらどうしよう…」そんな不安を解消し、新しいキャリアを前向きに考えられるようになりますので、ぜひ最後までご覧くださいね。
【年代別】薬剤師の転職に年齢制限はある？転職市場のリアルを解説
「薬剤師の転職って、何歳までできるのだろう？」そんな疑問をお持ちではないですか？
20代・30代ならまだしも、40代や50代になってからの転職は、「年齢がネックにならないか…」と不安になりますよね。
年齢が若いほど有利とされる傾向がありますが、経験や専門性を活かすことで、年齢が上がっても転職のチャンスは存在します。
ここでは、薬剤師の転職市場における年齢の影響を詳しく解説します。
それぞれの年代で転職がどのように違うのかを把握しておくことで、40代からの転職をどのようにしていけばいいのか対策をすることができます。
年代別にお伝えしますね！
20代薬剤師の転職 ：「未経験OK！選択肢が豊富なので挑戦しやすい」
20代の薬剤師は、薬剤師としての転職市場で非常に有利とされています。
この年代は、「若手」「ポテンシャル採用」として歓迎されることが多く、選択肢も幅広いのが特徴です。
実務経験が少なくても、「これから成長していける人材」として期待されます。
転職のしやすさ
✅ 未経験の分野でも採用されやすい（病院・企業・ドラッグストアなど）
✅ 将来的なキャリアアップを見越した転職ができる
✅ 年収はそこまで高くならないが、経験を積むことでアップの余地あり
注意点
🔸 安易な転職を繰り返すと「すぐ辞める人」という印象を持たれる
🔸 スキルや経験を積まずに転職すると、将来的にキャリアの選択肢が狭まる
20代は、転職を「キャリア形成のチャンス」と捉えて、経験を積める環境を選ぶことが重要！
30代薬剤師の転職： 「即戦力＋キャリアアップの転職がしやすい」
30代も転職市場での需要が高い時期です。
この年代は、実務経験を持ち、20代よりも即戦力として評価されることが多いからです。
ただ、35歳を超えると、職種にもよりますが未経験職種への転職はやや難しくなります。
理由は、30代は即戦力としてのスキルや経験が求められる年代だからです。
年齢制限が設けられる求人も増えるため、早めの行動が推奨されます。
転職のしやすさ
✅ 管理薬剤師・リーダー職へのキャリアアップ転職がしやすい
✅ 病院や企業薬剤師など、専門性を活かした転職が可能
✅ 転職回数が少なければ、比較的スムーズに転職できる
注意点
🔸 未経験分野への転職は難しくなる（特に企業職）
🔸 ライフイベント（結婚・出産・育児）と転職のタイミングを考える必要がある
🔸 「なんとなくの転職」ではキャリアが停滞する可能性も
30代は、「専門性を活かせる職場」や「キャリアアップ」を意識した転職がカギ！
40代薬剤師の転職： 「管理職・専門性を活かせる転職が成功のカギ」
40代の薬剤師は、経験豊富であるため、転職市場での需要は依然として存在します。
40代は経験やマネジメント能力が求められているからです。
企業や病院では、単なる「薬剤師」としてではなく、管理職候補や後進の指導ができる人材として期待されます。
とくに、管理薬剤師や専門薬剤師としてのポジションが求められることが多く、これまでの経験を活かせる転職が可能です。
ただし、経験が少なかったり、マネジメント能力が低い場合は、転職の難易度が増すこともあります。
転職のしやすさ
✅ 管理薬剤師やエリアマネージャーなど、管理職の求人が多い
✅ 薬局・ドラッグストアなら比較的転職しやすい
✅ 病院や製薬会社でも、専門スキルがあれば採用の可能性あり
注意点
🔸 未経験の分野への転職はかなりハードルが高い（特に企業職）
🔸 年収が下がる可能性もあるため、条件交渉が重要
🔸 大手などは「年齢が理由で不採用」となるケースが増える
40代は、「管理職」「専門性」「人材育成スキル」を活かした転職が成功のポイントです！
50代以上の薬剤師の転職：「働き方の柔軟性が重要！経験を活かせる職場を選ぶ」
50代の薬剤師は、転職市場での需要が減少する傾向があります。
企業側は、定年までの年数や給与負担を考えるため、採用のハードルが高くなるからです。
しかし、人手不足が深刻な業界では、経験豊富なベテラン薬剤師を求める職場もあるため、完全に不利というわけではありません。
専門知識やマネジメント能力をアピールすることで、転職のチャンスを得ることが可能です。
職種や経験により選択肢は狭まるかもしれませんが、需要はある年代です。
転職のしやすさ
✅ 調剤薬局・ドラッグストアは比較的転職しやすい
✅ 病院薬剤師は、専門性や経験があれば採用の可能性あり
✅ パート・契約社員としての雇用ならさらに選択肢が広がる
注意点
🔸 正社員採用は難しくなることがある（特に高給与を希望すると厳しい）
🔸 管理職経験がないと、採用が厳しくなるケースも
🔸 経験によっては年収が下がる可能性が高いため、事前のリサーチが重要
50代以上は、「柔軟な働き方」や「経験を活かせる職場」を探すことが成功のカギ！
薬剤師が年齢で転職が難しくなる理由とは？企業側の本音
「年齢が理由で転職が難しくなるのでは？」と不安に感じる人は少なくありません。
確かに世の中には「35歳転職限界説」という言葉も根強く残っています。
しかし、実際のところ企業側は単に年齢だけで採用を決めているわけではありません。
では、なぜ一定の年齢を超えると転職が難しくなるのでしょうか？
その点について詳しく解説しますね！
40代の中堅層に「扱いづらい人」が一定数いる
企業側が採用をためらう大きな理由の一つが、40代の中堅層に「プライドが高く、コミュニケーションが取りにくい人」が一定数いることです。
40代以降になると「すでに仕事のやり方が固まっていて、新しいことを吸収しづらいのでは？」と懸念されることが多いです。
✅ 「年下の上司の指示を素直に受け入れられるか？」
✅ 「新しい環境に適応することができるか？」
✅ 「指導しても素直に聞いてくれるか？」
✅ 「会社の方針に合わせてくれるか？」
といった点を企業はシビアに見ています。
- 「自分のやり方が正しい」と譲らない
- 年下の上司や先輩に対して反発的な態度をとる
- 柔軟な対応を求められる場面で「前職ではこうだった」と変化を受け入れない
こうした態度を取る人材は、たとえスキルが高くても「職場の雰囲気を悪くするリスクがある」と判断され、敬遠されやすくなります。
年齢を理由に転職が難しくなるというよりは、企業は「人材」を見ていることが分かるね。
採用されるには「一緒に働きやすい人材か」が重要！
企業は「年齢が高いから」という理由だけで不採用にするわけではありません。
- 柔軟な姿勢を持ち、変化を受け入れる
- 年下の上司・先輩とも良好な関係を築く
- スキルだけでなく、協調性や適応力が備わっている
- 過去の実績より「これから何ができるか」を考える
転職を成功させるためには、これまでの経験やスキルを活かしつつ、新しい環境に適応する柔軟性や、円滑なコミュニケーションを意識することが重要です。
年齢にとらわれすぎず、「どんな人が企業に求められているのか？」を意識して転職活動を進めていきましょう。
40代からの転職は「一緒に働きたい」と思ってもらうこともポイントです。
40代以上でも採用されやすい薬剤師の転職先とは？
40代からの転職は、『即戦力として活躍できるか』が重視されます。
40代ならではの経験やスキルを活かせる職場を選べば、十分に採用のチャンスはあります。
ここでは、40代の薬剤師が採用されやすい転職先を具体的に紹介します。
一つずつ見ていきましょう！
1. 即戦力として働ける職場（経験あり）
「40代の転職は難しい」という印象があるかもしれません。
ただそれは、未経験の職場に限っての話です。
これまでの経験を活かせる職場なら、むしろ40代の薬剤師は即戦力として歓迎されることが多いです。
たとえば、長年調剤薬局で働いていた方が、同じ調剤薬局に転職する場合。
新しい職場のルールや環境には慣れる必要がありますが、調剤業務や服薬指導の流れは理解しています。
また、病院薬剤師として長年働いていた方が、別の病院に転職する場合も同じです。
医師や看護師との連携、病棟業務の流れ、注射薬の管理など、これまでの経験がそのまま活かせるため、 即戦力として期待されます。
医薬品の知識が豊富で、服薬指導もスムーズに対応できることや、患者対応の経験があり、安心して仕事を任せられることが採用理由になります。
あなたの培ってきたスキルや知識は、必ず新しい職場でも役に立ちます。
40代からの転職でも、経験がある職場は、採用されやすいです。
あなたの経験は「すぐに業務を任せられる」ことが強みです！
2. 人手不足の職場
薬剤師業界では、特定の職場やエリアで慢性的な人手不足が続いています。
年齢に関係なく、人手が足りない職場では40代の薬剤師も求められていることが多いです。
たとえば、地方の調剤薬局。都市部に比べて薬剤師の数が少なく、求人を出しても応募が集まりにくい状況が続いています。
「薬剤師が足りず、1人当たりの業務負担が大きくなっている」というケースも珍しくありません。
そんな職場では、
また、夜間や休日の対応が求められる病院薬剤師や、24時間営業のドラックストアの仕事も、なり手が少なく、人手不足が深刻化しています。
「夜勤ができる若手が少なく、現場が回らない」という声もよく聞かれますよね。
40代の薬剤師が勤務条件の幅を広げられれば、採用のチャンスはぐっと広がるでしょう。
さらに、在宅医療を行う薬局も人手不足が続いています。
訪問服薬指導のニーズが高まる一方で、「移動が大変」「患者さんとのコミュニケーションが難しい」と敬遠する薬剤師も多いのが現状です。
ここでも、経験を活かせる40代の薬剤師が重宝されます。
「必要とされる場所を見極めること」で転職先はまだまだあります！
3. 経験やマネジメント力を活かせる職場
若手と同じような働き方を求められる職場や大手企業では、年齢がハードルになることもあります。
しかし、40代だからこそ活かせる経験やマネジメント力を求めている職場も多いです。
たとえば、 管理薬剤師としてのポジション。
調剤薬局やドラッグストアでは、調剤業務だけでなく、人材のマネジメントや店舗運営も重要な業務です。
とくに、
「自分が若手だった頃、先輩薬剤師のサポートに助けられたな…」と思い出す方もいるのではないでしょうか？
また、病院では主任や薬剤部長候補としての採用もあります。
若手薬剤師の育成、医師や看護師との円滑な連携、病院全体の薬剤管理など、業務の幅が広がるポジションだからこそ、単なる調剤スキルだけでなく、現場をまとめる力が求められるのです。
さらに、在宅医療の分野では、薬局内だけでなく、医師やケアマネジャーと連携しながら地域医療を支える役割も期待されます。
患者さんやそのご家族との信頼関係を築く力も必要になるため、長年の経験が活きる場面が多いです。
「40代だからこそできる役割がある」——そう思える職場に出会えたら、転職の不安も少し軽くなるかもしれませんね。
「年齢が高いからダメ」というより、むしろ経験豊富な40代の薬剤師が求められるケースが多くなります。
「年齢が理由」で落とされないために！面接での伝え方のコツ
企業が本当に見ているのは 「年齢」ではなく、「即戦力として、一緒に働きやすいかどうか」です。
年齢に関係なく「この人となら一緒に働きたい」と思ってもらえれば、採用の可能性は大きく高まります。
ここでは面接での伝え方のコツについてお伝えします。
一つずつ見ていきましょう！
1.「柔軟性がある」ことを伝える
企業側が40代以上の転職者に不安を感じる理由のひとつは、「これまでのやり方に固執し、新しい環境に適応できるかどうか」です。
たとえば、
と質問してきた場合、あなたならどう答えますか？
具体的なエピソードを交えて伝えると説得力が増します。
「はい」と言えるその根拠を体験談を入れて伝えることがポイントです！
2. 「周囲と協力できる姿勢」を強調する
「40代の転職者はプライドが高く、若手と馴染みにくいのでは？」と懸念されることがあります。
そこで、「周囲と協力できる姿勢」を具体的に伝えることが大切です。
たとえば、こんな場面を想像してみてください。
このように質問されたら、あなたならどう答えますか？
年下や後輩など、若手との関係性を具体的に話すことで、説得力が増します。
具体的なエピソードを伝えながら協調性があることをアピールして、好印象につなげましょう
！
3. 「即戦力」としての強みを伝える
即戦力をアピールするには、「何ができるのか」を具体的に伝えることで、採用側のイメージがしやすくなります。
40代からの転職では、「その経験から、どのように貢献できるのか？」が採用の大きなポイントになります。
このように聞かれたら、これまでの経験を活かして即戦力になれることを具体的に伝えましょう。
「何ができるのか」を具体的に伝えると、採用側のイメージがしやすくなります。
具体的なエピソードを交えることで、即戦力としてのイメージが伝わりやすくなりますよ！
4. 「ポジティブな姿勢」で話す
面接では表情や話し方も大切です。
年齢を気にしすぎると、話し方が消極的になり、マイナスの印象を与えてしまいます。
この質問に対して、
と答えてしまうと、自信がないように見えてしまいますし、採用する側も不安になってしまいます。
このように前向きな言葉で締めくくることで、好印象を与えることができます。
年齢を気にしすぎると、表情や言葉の端々に不安が出てしまいます。
「40代ですが…」と申し訳なさそうにするのではなく、前向きな姿勢を示すことが大切です。
あなたの経験を最大限に活かし、面接でしっかりアピールしていきましょう！
薬剤師40代が書類選考の通過率をグッと上げる裏ワザ！
40代からの転職を考えたとき、「自力で応募するよりも、転職エージェントを利用した方が有利になる」 ことをご存じでしょうか？
「応募しても書類で落とされてしまう…」そんな経験はありませんか？
自力応募の場合、履歴書と職務経歴書だけで判断されてしまい、年齢を理由に落とされてしまうことがあります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、書類選考の通過率がグッと上げることができます！
「この人なら即戦力になりそう！」と採用担当者がイメージできる書類を作ることが、書類通過のカギです。
けれども、履歴書と職務経歴書を自分で考えて書くのは難しいですよね。
とくに、採用担当者が「この人と会ってみたい」と思わせる書類を書き上げるのは、ハードルが高くなります。
「ただ事実を並べるだけの書類」では、企業の目に留まりにくくなります。
企業側は、「この人を面接に呼ぶ価値があるか？」を慎重に判断しています。
そのため、とくに40代からの転職は年齢の壁を超えられるような履歴書や職務経歴書の内容が非常に重要になります。
そんなときにも、転職エージェントは履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれるので、さらに書類選考の通過率をアップさせることができるのです。
自力応募の場合、履歴書と職務経歴書だけで判断されてしまいます。
けれども、転職エージェントからの推薦状や、履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスで、書類選考の通過率は何倍にも上げることができるのです！
推薦状があるかないかだけでも、信頼度は変わりますよね！
薬剤師40代からの転職で好条件の職場で働く方法
転職エージェントを利用するメリットは、書類選考を通過しやすくなるだけではありません。
- 企業側に合わせた面接対策をしてくる
- 自分の強みを効果的にアピールする方法を教えてくれる
- 40代向けの採用されやすい職場を紹介してくれる
など、転職エージェントを活用するメリットは他にも色々あります。
40代以降の転職で最も大事なことは、自分に合った好条件の職場に転職することです。
なぜなら、40代以降は転職を繰り返すことが難しくなるからです。
チャンスはありますがそれでも年齢が上がるにつれて転職のハードルは高まりますし、転職活動は気力も体力も必要になります。
これが最後の転職と考えて転職活動することが大事になります。
ここでは、転職エージェントを活用することで、40代からの転職にとくに嬉しいメリットをご紹介します。
好条件の職場に転職して、自分も家族も安心しながら働ける未来を手に入れましょう！
1. 非公開求人に応募できる
「自分の希望に合った求人が少ない…」と感じたことはありませんか？
実は、一般には公開されていない「非公開求人」が多く存在します。
非公開の求人は、好条件の求人が多いです！
非公開求人は、転職エージェントに登録した求職者のみが応募できるため、一般の求人サイトや企業のホームページには掲載されていません。
企業が非公開求人を利用する理由には、応募者の殺到を避けるためや、特定のスキルを持つ人材を効率的に採用するたです。
これにより、競争が少なく、より自分に合った好条件の求人に出会いやすくなります。
転職エージェントを利用することでより良い条件の求人に出会えるチャンスが広がります。
2. 給与や条件交渉をしてもらえる
「勤務条件の交渉がしづらい…」と感じることはありませんか？
40代からの転職の場合、採用されることを最優先で考えると、給料などの交渉は自分ではしづらいですよね。
「交渉して不利になって面接で落とされたらどうしよう」そう考えると不安になってしまうと思います。
とくに40代からは、経験やスキルに見合った給与をしっかり確保することが重要です。
プロの交渉力を活用することで、より良い条件で転職できる可能性が高くなります。
遠慮せずに、希望はしかり伝えましょう！
3. 求人票だけでは分からないリアルな事情を教えてくれる
「実際に働いてみたら、思っていたのと違った…」と後悔しないためにも、 事前にリアルな情報を知ることが重要です。
求人票には、 いい面だけが書かれていることがほとんどです。
しかし、 「実際の働きやすさ」や「職場の雰囲気」「残業の実態」 などは分からないですよね、
たとえば、「職場の雰囲気が合わずにすぐ辞めてしまった…」というのは、転職でよくある失敗のひとつ。
転職エージェントは、過去の転職者からのフィードバックや企業担当者からの情報をもとに、
「この職場はチームワークが良い」
「上司が厳しめ」
「穏やかな職場」
など、リアルな内部情報を教えてくれます。
事前にリアルな職場の雰囲気や人間関係を知ることができるので、安心して応募することができます。
また、求人票には「残業なし」と書かれていても、 実際には1日1時間程度のサービス残業がある…というケースも。
有給休暇の取得率が低い職場や、「休めると書いてあるのに、人手不足でなかなか休めない」といった職場もあります。
転職エージェントを通じて、 実際の残業時間や休日取得の状況を確認できるのは大きなメリットです。
ほかにも、「入社した人がすぐ辞める職場かどうか」は、求人票では分かりません。
転職エージェントは、
「この職場は過去1年で〇人が退職しています」
「離職率が高めの職場です」
などの定着率や過去の退職者の傾向を把握していることがあり、事前にリスクを回避することができます。
これを最後の転職にするには、リアルな情報を集めることが成功のカギです！
まとめ：40代からの転職は「転職エージェント利用」で成功率アップ！
40代だからといって転職を諦める必要はありません。
企業が求める「即戦力」や「人材としての柔軟性」などをアピールし、「一緒に働きやすそう」と思ってもらうことができれば、採用のチャンスは十分にあります。
そして、書類選考を通過して、好条件の職場で働くためにも、転職エージェントはを活用することをおすすめします。
40代以降に転職を繰り返すのはリスクが高まります。
最後の転職にして好条件の職場で働くためにも、しっかりと準備をして新しい環境へ一歩を踏み出してくださいね！
