「1ヶ月で退職なんて甘えなのでは？」そんなふうに悩んでいませんか？
入社前は「アットホームな職場」と聞いていたのに、実際は怒号が飛び交う職場。
先輩に質問しても冷たくあしらわれ、毎日出勤するのが怖くなってしまった。
求人票では「残業ほぼなし」と書かれていたのに、実際は連日サービス残業。帰宅は22時過ぎ。
疲れ果てて、ご飯を食べる気力もなく、気づけば涙がこぼれる日々。
「もう無理！！」と思いつつも、
「すぐ辞めたら次の転職に不利になるかも」
「1ヶ月で辞める人なんて、どこも雇ってくれないのでは？」
「会社にどう伝えたらいいのかわからない」
そう考えると、不安で悩んでしまいますよね。
しかし、実際には短期で退職しても、転職を成功させている人はたくさんいます。
むしろ、「早く決断したおかげで、自分に合った職場に転職できた」と前向きなキャリアを歩んでいる人もいるのです。
そこでこの記事では、「薬剤師が1ヶ月で退職しても大丈夫な理由」や「転職を成功させるコツ」「円満に辞める方法」などを詳しく解説します。
もし今、辞めるべきか迷っているなら、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
きっと、あなたにとって最善の選択が見つかるはずですよ。
薬剤師が1ヶ月で退職したいと思うのはなぜ？よくある6つの退職理由
「こんなはずじゃなかった…」
せっかく薬剤師として働き始めたのに、「職場の雰囲気が最悪」「想像以上に激務」「求人票と話が違う」など、たった1ヶ月で辞めたくなることもありますよね。
実際に薬剤師が1ヶ月で辞めたくなる理由にはどんなものがあるのでしょうか？
ここでは、よくある6つの退職理由を詳しく解説します。
「なぜこんなに辞めたくなるのか」をしっかりと把握することで、「これから自分はどうすべきなのか」という方向性も見えてきます。
自分の気持ち整理するためにも、一つずつ見ていきましょう！
1. 労働環境がブラックだった
- 長時間労働・残業が多すぎる（求人票と違う）
- 休憩が取れない（忙しすぎて昼休みなし）
- サービス残業が当たり前（タイムカードを切らされた後も業務）
- 有給休暇が取れない（希望を出しても却下される）
「こんなに過酷な職場だなんて思わなかった…」そう感じていませんか？
「残業ほぼなし」「ゆとりをもって働ける」という言葉を信じて入社したのに、実際には毎日終電近くまで残業。
休憩もまともに取れず、休日出勤も当たり前。
求人票の内容とはまったく違う環境に戸惑っているのではないでしょうか？
朝から目の回るような忙しさで、次々と処方箋が舞い込んでくる。
退勤時間をとっくに過ぎても帰れない。
「お先に失礼します」と言える雰囲気ではなく、周りもみんな黙々と仕事を続けている。
「これが当たり前なの？」と疑問を抱きつつも、「1ヶ月で辞めるのは甘えかもしれない」と、自分に言い聞かせてしまう。
だけど、こんな毎日が続けば、体力も気力もすり減り、心が壊れてしまうのも時間の問題です。
「今の環境で、本当に自分が幸せになれるのか？」一度、自分の気持ち考えることも大切です。
入社前に聞いていた話と違い、心身ともに限界…
2. 人間関係がつらい
- 上司・先輩が怖すぎる（怒鳴る、厳しく詰める、理不尽な指導）
- 職場の雰囲気が悪い（陰口や派閥争いがある）
- 新人へのフォローがない（質問しても冷たくされる、放置される）
「職場の人とうまくやっていけない…」と悩んでいませんか？
薬剤師の職場は閉鎖的な環境が多く、人間関係が悪いと、一気に働きづらくなりますよね。
朝、職場に着いた瞬間、冷たい空気を感じる。
誰も笑顔を見せず、無言で業務をこなしている。
先輩に質問しても、「そんなこともわからないの？」と冷たくあしらわれ、ミスをすれば必要以上に責められる。
周囲の視線が怖くなり、次第に自分から話しかけることすらためらうようになる。
さらに、上司の機嫌が悪いと、職場全体の空気がピリピリし始める。
誰かが怒られるたびに、「次は自分の番かもしれない」と胃がキリキリと痛む。
気を張り詰めたまま1日が終わり、家に帰っても気持ちが落ち着かない。
翌朝、職場のドアを開けるのが怖くなる。
人間関係に不安を抱えながら働き続けるのは、本当にしんどいですよね。
人間関係は、自分ひとりの努力でどうにかなるものではありません。
心が悲鳴をあげていないか、少し立ち止まって考えてみてくださいね。
精神的に追い詰められ、出勤するのが怖い…
3. 仕事内容が想像と違った
- 調剤業務ばかりで単調すぎる（やりがいを感じられない）
- 営業ノルマがある（OTC販売や在宅医療の契約獲得）
- 事務作業や雑用が多すぎる（調剤よりレジ打ちや掃除ばかり）
「思っていた仕事と違う…」そんなギャップに苦しんでいませんか？
薬剤師の仕事は職場によって大きく異なります。
「患者さんとじっくり向き合いたい」と思っていたのに、実際は流れ作業のような調剤業務ばかり。
「やりがいがある仕事がしたい」と思っていたのに、1日の大半は単調な作業の繰り返しで成長を感じられない。
「このまま、この仕事を続けていて、本当に成長できるのかな？」という不安が募りますよね。
「自分はここにいるべきなのか…？」という迷いが、日に日に大きくなっいく。
そう思い始めると、仕事へのモチベーションもどんどん下がってしまうものです。
やりたいことと現実のギャップに悩むのは、決しておかしいことではありません。
あなたの未来は、あなたが決めていいのです。
「こんな仕事を続けるために薬剤師になったんじゃない」と感じる…
4. 体力的・精神的に限界を感じた
- 立ち仕事がつらい（体力的にきつい、腰痛・足の痛みがある）
- 患者さんとの対応がしんどい（クレーマー対応や高齢者への説明が負担）
- ストレスで体調を崩す（不眠、食欲不振、うつ状態）
「このまま続けたら、倒れてしまうかもしれない…」そんな危機感を抱いていませんか？
薬剤師の仕事は、思っている以上に体力を使います。
長時間の立ち仕事に加え、忙しい時間帯には一息つく余裕もない。
気を張り続けたまま仕事を終え、帰宅する頃にはぐったり。家に着いても何もする気が起きず、気づけばベッドに倒れ込んでしまう。
さらに、精神的な負担も大きい。
患者さんから理不尽なクレームを受けることもあれば、上司や先輩の厳しい指導に心が折れそうになることもありますよね。
「ミスをしたらどうしよう」「また怒られるかもしれない」そんなプレッシャーが積み重なり胃が痛くなる。
朝、目が覚めた瞬間、「今日も仕事か…」と絶望感に襲われる。
「このまま働き続けて、本当に大丈夫なの？」という不安が、日に日に大きくなってしまうものです。
「このまま続けたら自分が壊れてしまう」と感じる…
5. キャリアの方向性が合わなかった
- 病院薬剤師→思い描いていたスキルが磨けない
- 調剤薬局→単調な業務が合わない
- ドラッグストア→接客業になったみたい
- 企業薬剤師→デスクワーク中心でやりがいを感じない
「このままここで働き続けて、本当に自分の将来につながるのかな…？」そんな不安を感じていませんか？
薬剤師として働き始めたときは、「この職場でスキルを磨いていこう」と思っていたかもしれません。
ところが、実際に働いてみると、学べることが少なかったり、自分が目指しているキャリアとはかけ離れていたり、そんな現実に直面することもありますよね。
たとえば、「在宅医療に関わりたい」と思っていたのに、その機会がまったくない。
あるいは、「もっと専門知識を深めたい」と考えていたのに、ルーチンワークばかりで成長を実感できない。
「このままここで働いていて、数年後の自分はどうなっているのか？」と考えたとき、将来が見えなくなる。
周りは「とりあえず3年は続けるべき」と言うかもしれません。
けれども、「3年後に何も得られなかったら…？」と考えると、不安になるのは当然です。
あなたは「どんな未来を描きたいのか？」を大切にしていいのです。
「このまま働き続けても将来が見えないし早めに辞めたい…
6. 事前に示された労働条件と異なる
「聞いていた条件と違う…」そんな戸惑いを感じていませんか？
面接のときに、ブランクが長いことをちゃんと話した。
薬剤師の人数は３人で、処方枚数は１日多くても１００枚未満で、処方内容も大したことないので大丈夫ですよという話だった。
だから入社を決めたのに、実際は薬剤師の人数は少なくて、処方枚数は多い。
上司に相談したら、『そんなのどこも一緒だよ』って言われてしまった。
正直、この環境は自分にはきついし、体力にも限界がある。
周囲に相談しても、「もう少し続けてみたら？」「やっていけばそのうち慣れるよ」「忙しいときはしょうがないよ」と言われるばかりだと、どうしたらいいかわからなくなってしまいますよね。
労働条件のミスマッチは、あなたの責任ではありません。
納得できないまま無理をしなくていいのです。
話が違うよ…
これは日本の労働基準法第15条第2項に基づいており、労働条件が明示されているにもかかわらず、その内容と実際の条件が異なる場合、労働者は契約を解除する権利を持っています。
このような場合、労働者は契約解除の意思を示すことで、労働契約を即時に終了させることが可能です。
これは、労働者を不利な条件で働かせることを防ぐための法律的な保護措置です。
薬剤師が1ヶ月で退職はアリな理由
「すぐに辞めるなんて、周りからどう思われるだろう…」と悩むかもしれません。
しかし、仕事を続けることが正解とは限りません。
自分に合わない環境で無理を続けるより、早めに見切りをつけて、新しい道を探すことも立派な選択です。
ここでは、薬剤師が１ヶ月で退職はアリな理由をお伝えします。
次の道を考えるきっかけにしてみてくださいね。
1. 「合わない職場に居続けるコスト」のほうが高いから
辞めたいと思っても、「たった1ヶ月で辞めるなんて…」と悩んでしまいますよね。
短期間での退職は「次の転職に影響があるのでは？」と不安にもなってしまうかもしれません。
けれどもその一方で、
たとえば、毎日長時間の残業が続き、身体がボロボロになってしまったら？
上司や先輩からのパワハラに耐え続け、精神的に追い詰められて、働けない状態になってしまったら？
「この仕事は自分には向いていない」と気づきながらも、ズルズルと働き続けた結果、貴重な時間をムダにしてしまったら？
「転職が不利になるかも」と心配するあまり、本当に大切なものを犠牲にしてしまうことがあります。
時間もキャリアも、取り返しがつかなくなることも
合わない環境に長くいればいるほど、仕事に対するモチベーションは下がり、成長のチャンスも失われていくものです。
たとえば、本当は「もっと患者さんとじっくり向き合いたい」と思っていたのに、忙しすぎて流れ作業のような業務を続けているうちに、「自分は何のために薬剤師になったんだろう…？」とやる気を失ってしまうことも。
あるいは、「調剤よりもMRに興味がある」と思っていたのに、転職を先延ばしにしてしまった結果、経験を積むタイミングを逃してしまうこともあるかもしれません。
「1ヶ月で辞めるリスク」より「このまま続けるリスク」を考えてみる
「辞めたらどうなるか？」ばかりを気にしてしまいがちですが、それ以上に大切なのは「このままここに居続けたら、自分はどうなるのか？」という視点です。
もし、今すでに心身が限界に近いなら？
もし、ここで1年をムダにすることで、理想のキャリアへの道が閉ざされてしまうとしたら？
退職のリスクより、「辞めないリスク」に目を向けるてみましょう！
「辞めたい」と思う気持ちは、それだけ大きな理由があるはずです。自分の心に正直になってみてくださいね。
2. 企業側はすぐにクビを切るのに、従業員は辞めちゃいけないの？
短期間での退職はネガティブに捉えられることもありますよね。
けれども、その一方で、企業側は「合わない」と思ったら、すぐに従業員を切ることもあるのではないでしょうか？
たとえば、試用期間で「うちには合わない」と判断されれば、本採用されずに契約を打ち切られることもあります。
業績が悪化すれば、経営判断で人員削減が行われることもあります。
たとえ長年勤めてきた社員であっても、リストラされることがありますよね。
つまり、企業は「会社にとって不利益になる」と判断すれば、あっさりと従業員を手放すこともあるのです。
それなのに従業員側が「ここでは働き続けられない」と思っても、「すぐに辞めるなんて無責任だ」と批判されてしまう…。
これって、少し理不尽だと思いませんか？
企業には採用する自由があるのと同じように、従業員にも「働く場所を選ぶ自由」があるはずです。
そうであるならば、働く側も「この会社は自分に合わない」と思ったら、辞める選択をしてもいいのではないでしょうか？
「辞める＝迷惑」ではなく、むしろお互いにプラスになることも
「こんなに早く辞めたら、職場に迷惑がかかるのでは…？」と罪悪感を抱いているかもしれませんね。
しかし、実際には「辞めたい」と思いながら働き続けるほうが、職場にとってもマイナスになることもあります。
- 「早く辞めたい」と思いながら働くことで、モチベーションが下がり、業務の質も落ちる
- 無理に続けた結果、心身を壊し、突然出社できなくなるリスクがある
- 「とりあえず続ける」ことに意識が向き、スキルアップや成長の機会を逃してしまう
むしろ、「この職場は合わない」と思った時点で、早めに次の道に進むほうが、結果的に職場にとっても良い影響を与えることもあります。
時間は取り戻せません。
「このまま続けても得るものがない」と思うなら、早めに見切りをつけたほうが、キャリアの成長を加速できるのではないでしょうか？
「辞める権利」があることを忘れない
企業は「利益」を最優先に考えます。
それと同じように、あなたも「自分の人生の利益」を考えていいはずです。
「辞めたい」と思う気持ちは、それだけの理由があるからこそ生まれるものです。
それを無理に押し殺す必要はないのかもしれません。
働く場所は、自分で選んでいいのです。
あなたが「ここにいることが正解ではない」と感じたなら、その気持ちを大切にしてくださいね。
「辞めること」は従業員側だけが一方的に悪いわけではないんだね。
薬剤師が1ヶ月で辞めても円満退職できる方法
薬剤師が1ヶ月で退職すると聞くと、「職場に悪い印象を与えてしまうかも」と不安に思うかもしれませんね。
しかし、適切な手順を踏めば、1ヶ月で辞めても円満退職は可能です。
ここでは、スムーズに退職するための具体的なステップを分かりやすく解説します。
円満退職を希望する場合は、しっかりとポイントを押さえておきましょう！
1. 退職の意思をできるだけ早く伝える
1ヶ月で辞める場合、退職の意向はできるだけ早めに伝えることが大切です。
薬剤師の仕事は引き継ぎが必要なことも多いため、突然「明日辞めます」と言ってしまうと、職場に混乱を招くことがあります。
理想は退職希望日の1ヶ月前ですが、職場の状況によっては2週間前でもOK。
法律的には、民法上「退職の意思を伝えてから2週間で辞めることが可能」とされています。（民法第627条）
円満退職するなら、バックレだけはしないようにしましょう！
2. 退職理由はシンプルに伝える
退職の意思を伝えれば、ほとんどのケースで「どうして辞めるの？」と聞かれるかと思います。
まず、退職理由を会社に伝える必要があるかどうかについては、法律的には義務がないことが明確です。
労働基準法において、社員が退職を申し出る際にその理由を明示する必要はなく、単に「一身上の都合」といった一般的な表現を用いることが許されています。
退職理由を伝えなくてもよいことは法律で保障されているので、会社が社員に対して退職理由を尋ねることはできても、社員がそれに応じる義務はありません。
けれども、
その際に、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのではなく、ポジティブに言い換えるといいです。
退職理由をポジティブに言い換えることで、より良い印象を与えることができ、円満退職につながるからです。
たとえば、
✅ 「家庭の事情で退職を決めました」
✅ 「体調を考えて、環境を変えることにしました」
✅ 「キャリアを見直し、別の道に進むことを決めました」
このようにして、個人的な理由退職を伝えたり、ポジティブに変換して伝えると、トラブルを避けやすくなります。
退職を考えているときは、会社への不満があることがほとんどかと思います。
けれども、「職場の人間関係が悪かった」「仕事内容が合わなかった」など、ネガティブな理由を伝えるのは避けたほうが無難です。
建前でもいいので、悪い印象を与えないように伝え方を工夫しましょう。
会社に退職理由を伝える必要は法律上ありませんが、円満退職を目指す場合には、適切な理由を伝えることが重要です。
3. 退職願は書面で提出する
口頭で退職を伝えるだけではなく、正式に「退職願」を提出するとスムーズに進みやすくなります。
会社側で退職願のフォーマットが決まっている場合は、それに従って用意します。
フォーマットはとくに決まっていない場合は、以下のような内容を簡潔にまとめるとよいでしょう。
📌 退職願の例文
退職願
このたび、一身上の都合により、〇月〇日をもちまして退職させていただきたく、ここにお願い申し上げます。
なお、業務の引き継ぎ等については、できる限り円滑に進める所存です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
〇〇年〇月〇日
氏名（自筆署名）
職場の名前（〇〇薬局／〇〇病院など）
書面で提出することで「正式に退職手続きを進める意思がある」ということを示せます。
4. 引き継ぎはしっかり行う
1ヶ月で退職する場合でも、引き継ぎをしっかり行うことが円満退職のポイントになります。
- 担当していた患者さんの情報をノートやデータにまとめる
- 発注や管理していた薬のリストを作成する
- 同僚に業務の流れを伝える
こうしたちょっとした配慮をするだけで、印象が変わります！
「辞めるけど、ちゃんと責任を持って対応してくれた」と評価されやすくなります。
1ヶ月で退職した薬剤師は転職できる？転職成功するコツ
「1ヶ月で退職して、次の転職先はちゃんと見つかるのかな？」
そんな不安を抱えていませんか？
確かに、短期間で辞めた事実があると、「またすぐ辞めるのでは？」と思われるリスクがあるのは事実です。
しかし、適切な戦略を取れば、1ヶ月で辞めても転職を成功させることは可能です。
ここでは、短期間の退職がハンデにならない転職のコツを詳しく解説します。
しっかり対策しておけば、１ヶ月で辞めたことが不利にならない状況にすることができます！
1. 退職理由をポジティブに伝える
転職面接では、必ずと言っていいほど「なぜ前職を1ヶ月で辞めたのか？」と聞かれます。
このとき、ネガティブな理由をそのまま伝えるのはNGです。
「人間関係が悪かった」「思っていた仕事と違った」など、企業批判につながる発言は、印象を悪くする可能性があります。
ネガティブな理由をそのまま伝えると、「またすぐ辞めるのでは？」「問題が起きたときにすぐ投げ出すタイプなのでは？」と、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。
一方で、前向きな理由に言い換えることで「キャリアの成長を考えた上での決断だった」と受け取ってもらいやすくなるのです。
例えば、以下のようなパターンを考えてみましょう。
人間関係が悪かった場合
→「職場の人間関係が悪く、働きづらかった」と伝えると、協調性がない印象を持たれることも
「人間関係が悪かった」という事実は伏せつつ、「より良い環境で働きたい」という前向きな意思を伝えることがポイントです！
労働時間が長くて体力がきつい場合
→「長時間労働がきつかった」と言うと、体力がない・根気がない印象を持たれがちです
「長時間労働が大変だった」とは言わず、「理想の働き方を追求したい」という前向きな理由にしましょう！
仕事が思っていたのと違った場合
→「思っていた仕事と違った」とストレートに伝えると、企業研究不足や計画性のなさを疑われる可能性も
「思っていたのと違った」ではなく、「新たな発見があった」「より自分のスキルが活かせる職場を探したい」と伝えましょう！
【ここを押えよう！】ポジティブに伝える際のポイント
ネガティブな事実をそのまま言わず、前向きな理由に変換して「次にどうしたいか」を強調すること。
「会社が悪かった」「上司が最悪だった」といった表現は避けて企業批判にならないように注意しながら、あくまで「自分のキャリアのために次のステップに進みたい」という方向で話すこと。
退職理由を言うだけでなく、「だからこそ、次はこういう環境で働きたい」という転職先でどう活躍したいかをセットで伝えること。
伝え方次第で印象は大きく変わります。
前向きな姿勢を伝えられるように準備しておきましょう！
2. すぐに辞めたことを引け目に感じすぎない
「1ヶ月で辞めた自分はダメなのでは？」と悩んでしまうかもしれませんね。
しかし、仕事を辞めるのは決して悪いことではありません。
むしろ、「合わない」と感じた仕事を無理に続けず、自分に合った環境を探すことは、前向きな選択です。
引け目を感じる必要はないのですが、どこか申し訳ない気持ちを持ちながら転職活動してしまうと、かえって面接での印象が悪くなることもあります。
たとえば、面接官に「なぜ1ヶ月で退職したのですか？」と聞かれたときに、言葉の端々に無意識に引け目に感じていることが出てしまいます。
こんな感じに言葉の端々に無意識に引け目に感じていることが出てしまうことがあります。
すると、自信のなさが面接で伝わってしまうのです。
これでは、マイナスの印象を持たれてしまいますよね。
自信を持って前向きに話せば、面接官の受け取り方も変わります。
「自分に合う職場をしっかり見極める力がついた」と考えれば、次の転職でより良い選択ができるはずです。
1ヶ月で辞めたことを「失敗」ではなく「学び」として捉えることで、どこか申し訳ない気持ちも消えていきます。
マインド面もしっかりと整えて転職活動するようにしましょう。
1ヶ月で辞めたからといって、あなたの価値が下がったわけではありませんよ。
今度こそは！次の職場選びで失敗しないための方法
「次こそは長く働ける職場を見つけたい…」
1ヶ月で退職となると、次は失敗したくないって思いますよね。
それには、自分に合った職場をしっかり見極めることが大切です。
短期間で辞めることになった原因を振り返らずに転職をすると、また同じような環境に入ってしまい、「また辞めたい…」となる可能性があります。
だからこそ、「自分に合った職場をしっかり見極めること」が、次の転職での失敗を防ぐカギになります。
ここでは、次の職場選びで失敗したいための方法についてお伝えします。
具体的にどんな理由で「見極め」が大切なのか、詳しく見ていきましょう。
1. 「なぜ辞めたいのか？」自己分析をする
あなたが「働きやすい」と思える職場は、どんな環境でしょうか？
- 人間関係が良く、協力しながら仕事ができる職場？
- 残業が少なく、プライベートの時間も大切にできる職場？
- 教育体制が整っていて、しっかり学べる職場？
人間関係や、労働条件など、何かしら不満を抱えているから、短期間でも「辞めたい」という思いに至ったはずです。
「なぜ辞めたいと思っているのか？」を向き合って、あなたが働きやすいと思える職場の条件を導き出してみてください。
たとえば、前職では「ピッキング作業が多く、患者さんと接する機会がほとんどなかった…」という不満があったとします。
その場合次は「患者さんとしっかり向き合える職場」を選ぶことで、やりがいを感じられるようになります。
「自分がどんな環境でなら長く働けるのか」を考え、それに合う職場を選ぶことで、転職後の満足度が大きく変わります。
「今度は自分に合った環境で働けている！」と思えると、長く続けられるようになりますよね。
2. 「企業のリアルな情報」で求人情報とのギャップを防ぐ
求人票には魅力的な言葉が並んでいます。
けれども実際に働いてみると「話が違う…」というケースも少なくありません。
たとえば、
- 「アットホームな職場」と書かれていたけど、人間関係が悪かった
- 「未経験OK！」とあったのに、入社したら研修がほとんどなかった
- 「残業なし」と書かれていたのに、実際は毎日30分以上のサービス残業があった
こうしたミスマッチを防ぐためには、企業のリアルな情報を事前に調べることが重要です。
✅ 転職エージェントに職場の内部情報を聞く
✅ 面接で「1日の業務の流れ」など具体的な質問をする
これらを意識することで、「思っていた職場と違った…」という失敗を避けることができます。
求人票だけでは分からないリアルな情報を手に入れるようにしましょう！
書類選考の通過率が上がる！転職エージェントを活用するメリット
ここまでお伝えしたように、たとえ1ヶ月での退職であったとしても、しっかりと対策をすれば、次はもっといい条件の職場に転職をすることができます。
転職成功させるポイントのおさらいですが、
- 短期で辞めたことが不利にならない面接対策
- 自分に合った職場を見つけるための自己分析
- リアルな情報を手に入れて長く働ける職場を見極める
この３点を押さえておくことは必須です。
けれどもやはり、短期の退職となると、何かと不安ですよね。
「面接対策はこれでで合っているのかな？」と迷ってしまったり、リアルな情報を手に入れるのが難しかったり。
とくに、書類選考の段階では、履歴書や職務経歴書の情報だけで判断されるため、短期離職の経歴があると、その時点で落とされてしまうことも…。
そんなときにおすすめなのが、薬剤師専門の転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを利用すると、企業に対して事前にフォローを入れてくれるため、書類選考が通りやすくなる可能性があります。
転職エージェントを活用することで、転職成功の可能性を大きく高めることができます。
具体的にどのようなフォローがあるのか、詳しく見ていきましょう。
1. エージェントが事前に「短期離職の理由」を説明してくれる
書類選考では、短期間で退職した理由が企業に十分に伝わらないまま、不採用になってしまうケースが多いです。
たとえば、企業の採用担当者は、応募者の履歴書を見てこう思うかもしれません。
この時点で「不採用」にしてしまう企業も少なくありません。
しかし、転職エージェントが「短期離職に至った理由」を企業側に事前に説明しておくことで、企業の印象が大きく変わることがあります。
たとえば、
このように事前にフォローしてくれます。
短期離職の背景を事前にきちんと伝えることで、企業が納得しやすくなり、書類選考を通過する可能性が高まります。
事前に伝えてくれるので、「短期の退職」というネガティブなイメージをやわらげてくれます。
2. 企業に対して「応募者の良い点」をアピールしてくれる
企業が書類選考で短期離職者を落とす理由のひとつは、「どんな人なのか分からない」からです。
ですが、事前にエージェントが応募者の強みを企業に伝えることで、企業の評価が変わることがあります。
たとえば、
このようなフォローがあると、企業側も「この人なら面接で話を聞いてみよう」と思うようになります。
短期退職者であっても、「この人と会ってみたい」と思ってもらうことが大切です。
3. 履歴書・職務経歴書の改善点を応募先に合わせてアドバイスしてくれる
転職エージェントは、企業がどのような応募者を求めているのかを熟知しています。
そのため、企業に好印象を与える履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれることも、書類選考を通過しやすくなる理由のひとつです。
えば、短期離職の理由をポジティブに伝えるアドバイスはしてくれますが、それもその企業に合わせた理由をアドバイスしてもらえます。
その企業が求めている人材に合わせて転職理由を表現を工夫するだけでも、企業の印象は大きく変わります。
なので、1ヶ月の退職であっても書類選考も通りやすくなるのです。
ただポジティブな理由に変えるのではなく、その企業が求めている人材に合わせて転職理由を準備しておくことで書類選考の通過率もグッと上がります！
4. 企業と「直接のつながり」があるから、信頼感が違う
転職エージェントは、日頃から企業の採用担当者とやり取りをしています。
そのため、「このエージェントが推薦する人なら、信用できるかも」と思ってもらいやすいというメリットもあります。
たとえば、企業の担当者がエージェントに対して、
と聞いてきたとします。
このとき、エージェントが、
このようにフォローを入れてくれることで、企業の不安を払拭し、書類選考を突破しやすくなるのです。
信頼しているエージェントからの紹介は強いです！
他にも！1ヶ月で辞める薬剤師が転職エージェントを活用するメリット
書類選考の通過率が上がる以外にも、転職エージェントを活用することで得られるメリットはあります。
転職エージェントは「1ヶ月で辞めた」というハンデをカバーしながら、あなたに合った職場を見つけるためのサポートしてくれるからです。
どんなメリットがあるか一つずつ見ていきましょう！
1. 自分に合った職場を見極めるためのサポートが受けられる
「今度こそ失敗したくない！」と思っているなら、次の転職では「自分に合った職場を選ぶこと」が何より重要です。
けれども、求人票だけでは職場の雰囲気や実際の働きやすさは分かりにくいですよね。
たとえば、
✅ 過去に退職者が多かった原因
✅ 教育・研修体制がどの程度整っているか
これらの情報を教えてくれるので、「求人票では良さそうに見えるけど、実はブラック…」というリスクを避けることができます。
また、転職エージェントをりようすることで、ミスマッチを防げます。
書類選考で落とされる理由のひとつに、企業と応募者の間で条件のミスマッチがあることが挙げられます。
たとえば、
✔ 企業は「即戦力」を求めている
→応募者は「じっくり学べる環境」を希望している
このようなミスマッチがあると、選考が進んだとしても最終的に不採用になる可能性が高くなります。
しかし、転職エージェントを通じて応募することで、事前に企業が求めている人材を教えてもらえるため、より合った職場に応募できるのです。
求人票だけでは分からない情報を知ることで、自分に合った職場を選びやすくなります。
2. 面接対策をしっかりサポートしてもらえる
1ヶ月で辞めた場合、「すぐ辞めないか？」「何か問題がある人ではないか？」という点を企業側はとくに気にします。
そのため、面接で「なぜ短期間で退職したのか？」だけでなく、「この職場で長く働ける理由」をしっかり伝えられることが大切です。
模擬面接を実施してくれるエージェントもあるため、本番で自信を持って受け答えできるようになります。
また、職務経歴書や履歴書の作成サポートも受けられるため、書類の完成度が上がり、選考を通過しやすくなるというメリットもあります。
短期離職の場合、面接練習は必ずしておくようにしましょう！
3. 年収や待遇などを交渉してくれる
転職活動をする上で、「年収や待遇の交渉を自分からするのは難しい…」と感じる方も多いのではないでしょうか？
とくに、1ヶ月で退職した経歴があると「自分から条件を言いづらい」と思ってしまうこともありますよね。
たとえば、自分で転職活動をしていた場合、
このように考えてしまい、適正な年収よりも低いオファーを受け入れてしまうことも…。
しかし、転職エージェントは、
✅ 市場価値を把握しているため、適正な年収・待遇で交渉してくれる
✅ 「1ヶ月で退職したからといって、不当に低い条件を提示されないようにする」
といった役割を担ってくれるため、短期離職を引け目に感じすぎることなく、自分に合った条件で転職しやすくなります。
他にも転職エージェントは、年収だけでなく「休日」や「勤務時間」などの労働条件や待遇面についても交渉してくれます。
そのため、たとえ1ヶ月で退職したとしても、不利な条件で転職してしまうリスクを減らすことができるのです。
1ヶ月で辞めたから、交渉なんてできない…」と諦める必要はないんだね！
「転職エージェントを上手に活用して、納得できる条件での転職を目指しましょう！
4. 転職活動のスケジュール管理が受けられる
1ヶ月で退職した後、なるべく早く次の仕事を見つけたいと考える人も多いはずです。
しかし、焦って決めてしまうと、また同じような職場に入ってしまうリスクがありますよね。
また、好条件の求人や、非公開求人も紹介してくれるため、自分で探す手間を省けます。
そのため、忙しくてもスムーズに転職活動を進めることができます。
心に余裕を持って転職活動ができるので安心です！
まとめ：薬剤師が1ヶ月で退職することは決して甘えではない！
「すぐに辞めるなんて、周りからどう思われるだろう…」と悩むかもしれません。
けれども、仕事を続けることが正解とは限りません。
自分に合わない環境で無理を続けるより、早めに見切りをつけて、新しい道を探すことも立派な選択です。
そう問いかけたときに、答えが「NO」なら、迷わず次の道を考えてみてくださいね。
そして、次こそは自分に合った職場に好条件で働きたいときは、転職エージェントを利用することをおすすめします。
あなたのキャリアはあなたのもの。
辞めることを後ろめたく思わず、新しい一歩を踏み出していきましょう。
